Er tiden moden til salg via den mobile kanal?

 

 

 

 

Foto: Internetautoguide.com

Efter at have stukket snuden i de spændende og nye mobiltal, der for første gang i år, er med i FACTBOOK-rapporten, var der en ting der slog mig. Meget få har endnu formået at skabe en merværdi for deres forretning via salg og øget omsætning fra mobilen. Samtidig kan jeg også se at manglende forventninger og viden om netop salg og fokus på at øge forretningens omsætning via mobilen, er svært overrepræsenteret. Det mener jeg der bør laves om på.
Læs resten

Udgivet i Eksperter, FACTBOOK 2012, Mobil | Tagget , , | 5 kommentarer

Sociale medier: Hvornår er du personlig – eller (for) privat?

Skrevet af:
Anne-Grete Belmadani
Journalist, Underviser, Inspirator i digital kommunikation

Vælg mellem den bløde eller skrappe test, når du skal publicere indhold til web

Hvor går grænsen. Efter at have undervist på otte web- og blogkurser hos Berlingske er overskriften ét af deltagernes mest stillede spørgsmål – og måske du selv går og funderer på det samme?

I det følgende vil jeg give mit bud på hvad der er personlig, troværdig og autentisk webindhold – og krumme-tæer indhold, hvor du desperat ønsker at kunne stille tiden tilbage…

Derudover får du to nemme tests, der gør dig i stand til at undgå ja, de værste krumme-tæer brølere! Læs resten

Udgivet i Corporate blogging, Eksperter, FACTBOOK 2012 | Tagget , , | En kommentar

TEMA: HR – “Tjek af ansøgere på Facebook kan være på kant med loven”

Skrevet af:
Anders Etgen Reitz
Advokat og ekspert i HR Jura hos advokatfirmaet IUNO

Persondataregler og regler om forbud mod diskrimination gør det nærmest umuligt for danske arbejdsgivere at undersøge jobansøgeres facebookprofiler i forbindelse med rekruttering.

I den senere tid har danske medier flere gange henvist til amerikanske undersøgelser, der viser, at det betaler sig at gennemgå potentielle ansøgeres profiler på Facebook. Sagen er bare den, at danske arbejdsgivere ikke kan gøre dette uden videre.
Læs resten

Udgivet i Eksperter, FACTBOOK 2012, HR sociale medier | Tagget , , | 2 kommentarer

TEMA: HR – “Corporate brug af sociale medier”

Skrevet af:
David Erichsen
Redaktør Human Resources (http://humanresources.dk/)

Kun fantasien sætter grænser for, hvordan sociale medier fremover kan bruges strategisk af dansk erhvervsliv. Factbook 2012 kortlægger denne udvikling, som vi inden længe vil opleve en alvorlig opgradering af.

KLUMME – Ikke overraskende viser årets Factbook 2012, at professionel brug af sociale medier er stigende på stort set alle områder hos dansk erhvervsliv. Læs resten

Udgivet i Ikke kategoriseret | Skriv en kommentar

TEMA: HR – “Uoverskuelighed – Sociale Medier”

Skrevet af:
Bettina Wæde
Headhunter, Partner og Direktør i BWConsult & Co.

Uoverskuelighed var det første ord jeg tænkte på, da jeg blev bedt om at kommentere på Factbook2012. Jeg arbejder både som headhunter og jobcoach og mærker frustrationen hos såvel kunder som jobsøgere. Ingen er i tvivl om den betydning sociale medier har for tiltrækning af nye dygtige talenter og jobsøgere ved, at mange jobs formidles igennem Sociale Medier. Men hvor, hvordan etc. skabes et overblik – her mangler viden og nøjagtig som rapporten konkluderer.
Læs resten

Udgivet i Eksperter, FACTBOOK 2012, HR sociale medier | Tagget , , | En kommentar

“Men stadig er det kun 12% der vælger at bruge penge på monitorering…”

Video af:
Allan Fatum
Communications Consultant – MANNOV A/S

Allan giver i videoerne sine fortolkninger på hvad FACTBOOK 2012 viser i forhold til aktivitet, lytte og monitorering på de sociale medier: Læs resten

Udgivet i FACTBOOK 2012, Ikke kategoriseret | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Corporate blogging kan skabe værdi for virksomheder

Skrevet af:
Trine Nebel Schou
Rådgivende retoriker, talerskriver, kommunikationskonsulent

Det bliver ‘for your eyes only’, lød den milde ordre fra Social Semantic, da jeg spurgte om jeg måtte smugkigge i Factbook 2012 for at kunne få de nyeste tal og tendenser med i min kommende bog om at pleje sit omdømme på de sociale medier.

Som tak for hjælpen kommer her min respons på en af de tendenser, der også i dette års Factbook kommer til udtryk. Mange virksomheder er stadig usikre på, hvordan de sociale medier kan bruges til service, support og dermed reel værdiskabelse for selve virksomheden. Læs resten

Udgivet i Corporate blogging, Eksperter, FACTBOOK 2012, Litteratur om sociale medier | Tagget , , , | 3 kommentarer

FACTBOOK 2012: HR udnytter ikke potentialet

Skrevet af:
Ole Bach Andersen
Direktør – Newsperience

Succesfulde medarbejdere bruger sociale medier ifølge google
I en ny undersøgelse udarbejdet for Google* dokumenteres det at medarbejdere, der anvender sociale medier, er blevet forfremmet tiere end kollegaerne der ikke anvender sociale medier. Hele 82% af de kyndige i sociale medier er blevet forfremmet for nyligt, mens kun ca. 60% af deres kollegaer er det. Læs resten

Udgivet i Eksperter, FACTBOOK 2012, HR sociale medier, Networked Business FACTBOOK 2012 | Tagget , , , | Skriv en kommentar

Virksomheder taler uden at lytte i sociale medier

Skrevet af:
Rikke Sternberg
Director & Partner - MANNOV A/S

Kun halvdelen af de virksomheder, som allerede er aktive i sociale medier, og dermed ønsker, at brugerne lytter til deres budskaber, bruger tid på at lytte til brugerne. Dermed virker det som om, at mange virksomheder ser sociale medier som en billig genvej til markedsføring via traditionel envejs-kommunikation, og at vi er mest trygge ved at hive megafonen frem og prædike fra egen ølkasse, i vores blog eller Facebook-sides trygge omgivelser. Der, hvor vi bilder os ind, at kommunikationen kan styres. Der, hvor vi ikke behøver være opsøgende.

Læs resten

Udgivet i Eksperter, FACTBOOK 2012, Ikke kategoriseret | Tagget , , , , , | Skriv en kommentar

Den sociale virksomhed er åben og forholder sig til interne og eksterne input

I sociale virksomheder og organisationer skaber medarbejdere, kunder, leverandører og andre interessenter naturligt værdi i stort set alt deres arbejde. De sociale netværk er født ude i skyen. Det giver os en hel ny måde at drive forretning på, hvor vi skal tænke og organisere os socialt.

I den socialt baserede virksomhed oplever kunderne en involverende og engagerende virksomhed. Og som belønning opnår virksomheden loyale kunder, som tilmed kan deltage i udviklingen og markedsføringen af virksomhedens produkter. Forestil dig mulighederne i, at din virksomhed nu kan række ud og trække på talentet, kreativiteten, erfaringen og passionen blandt alle de relationer, som virksomheden har. Det gælder medarbejdere, kunder, potentielle kunder, leverandører, partnere og andre eksterne stakeholders. Menuen sammensættes i dag af viden, anmeldelser, idéer, begivenheder og billeder som spredes hurtigt gennem sociale netværk fx mikroblogging som Twitter mv. Læs resten

Udgivet i Ikke kategoriseret | Skriv en kommentar